6 nieuwe projecten om de Gentse arbeidsmarkt te versterken
Via het Arbeidspact steunt de Stad Gent 6 innovatieve projecten om meer (langdurig) zieken en niet-beroepsactieven aan werk te helpen.
Hoe re-integreer je (langdurig) zieken terug op de Gentse arbeidsmarkt? Hoe voorkom je uitval in de toekomst en hoe stimuleer je niet-beroepsactieven om weer aan de slag te gaan?
In 2023 en 2024 gaan 6 projecten op zoek naar innoverende antwoorden op deze vragen, om zo de Gentse arbeidsmarkt te versterken. De projecten zijn het resultaat van de tweede projectoproep van het Arbeidspact. Uit 32 projectideeën werden zes projecten geselecteerd die samen bijna 450.000 euro ontvangen.
Maak kennis met de zes projecten en hun uitvoerders:
programma
-
-
Pardon Servies (vzw Stappen)
Jongvolwassenen betere kansen geven op de reguliere arbeidsmarkt.
-
-
-
-
3 Bekijk alle foto's
Jongvolwassenen zonder diploma, zonder arbeidservaring kunnen op een laagdrempelige manier hun eerste werkervaringen opdoen in de horeca. Met het museumcafé van Museum Dr. Guislain als vaste oefenlocatie en met intensieve ondersteuning, oefenen deze jongvolwassenen hun vaardigheden. Van daaruit wordt via stages de link gelegd naar externe werkplekken. Die ervaringen geven de jongvolwassenen betere kansen op de reguliere arbeidsmarkt. Drie organisaties uit de jeugdzorg staan in voor de begeleiding van de deelnemers: vzw Stappen, vzw Lionshulp en vzw aPart.
Meer informatie
- Barbara van Essen (Stappen vzw)
- Thijs Van Vijnckt (Stappen vzw)
- Lisa De Bruycker (vzw Apart)
-
-
Hack Yourself (BeCode)
Interesse in nieuwe technologieën aanwakkeren bij niet-beroepsactieven.
Met Hack Yourself wil BeCode niet-beroepsactieven met interesse in nieuwe technologieën laten deelnemen aan een digitale sprint van twee maanden. Een van de twee sprints is volledig voorbehouden voor vrouwen, aangezien die nog te weinig actief zijn in de sector.
De deelnemers ontdekken een brede waaier aan werkmogelijkheden binnen de IT-sector. Dankzij de groepscohesie boosten ze ook hun zelfvertrouwen. Tot slot worden ze persoonlijk begeleid naar hun volgende professionele stap door een keuze te maken voor een langere vorming bij BeCode of bij een partner. Naast softwareprogramma’s hacken, leren de deelnemers dus voornamelijk om zichzelf te ‘hacken’.
Meer informatie
Houria Toulni, houria.toulni@becode.org
-
De hikikomori van Gent (Compaan)
Jongeren met contactvermijdend gedrag helpen om terug te keren naar de samenleving.
Hikikomori is een Japans woord dat sociale opsluiting betekent. Het wordt ook gebruikt voor Japanse jongeren die bewust uit het sociale leven verdwijnen en zich isoleren op hun kamer, soms maandenlang. Het internet wordt hun leefwereld.
Compaan is ervan overtuigd dat er ook in Gent zo’n groep jongeren is, die momenteel volledig onder de radar blijft. Die jongeren vertonen vaak ernstig contactvermijdend gedrag en een extreme vorm van zorgvermijding. Compaan gaat op zoek naar hen en naar vormen van contact om uiteindelijk samen met de jongeren terug te keren naar de real life samenleving.
Meer informatie
Francine Vanden Bussche, francine.vandenbussche@compaan.be
-
Aim high together (Weerkracht vzw)
Samen werken aan een geslaagde re-integratie van kortgeschoolde werknemers.
In dit vervolg op Feeling Low, Aim High gaat Weerkracht verder aan de slag met kortgeschoolde anderstalige arbeiders in precaire beroepen die kampen met een groeiende psychische druk. Samen met het Vormingsfonds dienstencheques (Vorm DC) slaat het project de brug naar de werkgevers, omdat voor een geslaagde re-integratie een bredere samenwerking rond de cliënt noodzakelijk is. In een lerend netwerk wordt de dialoog aangegaan met werkgevers over hun aanpak in re-integratietrajecten. In een 5-tal sessies komen we tot een reeks tools om werknemers langer en gezonder in dienst te houden. Daarnaast maken we het aanbod van Weerkracht kenbaar in het wijkactieteam zodat een bredere groep werkenden uit precaire sectoren de weg vindt naar ondersteuning rond het thema werk.
Meer informatie
- Ine Van Maele, tel. 0473 35 38 70
- ine.van.maele@weerwerk.be
-
Collega's als sleutel voor succesvolle re-integratie (Samen Leven vzw)
Inspirerende werkmethodes en sjablonen voor re-integratietrajecten.
Te veel re-integratietrajecten resulteren in een verklaring medische ongeschiktheid van de werknemer. Om daar iets aan te doen wil Samen leven vzw naast werknemer en werkgever ook andere actoren betrekken bij de re-integratie. Zo blijkt het gedrag van collega’s cruciaal voor een geslaagde terugkeer van een langdurig zieke. Via een duurzaam traject met die collega’s leert iedereen constructief en positief met het re-integratieproces omgaan en leren collega’s meer ondersteunend gedrag te vertonen. Samen Leven gaat aan de slag op de werkvloer van drie Gentse organisaties en ontwerpt een handleiding met inspirerende werkmethodes en sjablonen die ook in andere sectoren bruikbaar is.
Meer informatie
- Barbara Van den Bossche, barbara@samen-leven.eu
- Veerle Opstaele, veerle.opstaele@arteveldehs.be
-
Patiënt zoekt netwerk (Wgc De Kaai)
De kloof tussen gezondheidsproblemen en arbeid verkleinen via een netwerk van actoren.
Het project Patiënt zoekt netwerk (PT ZKT NTWRK) start in 2024 en wil gezondheidsactoren beter laten samenwerken zodat de patiënt tijdens de arbeidsongeschiktheid meer perspectieven heeft op het vlak van werk. Het doel is de kloof tussen de gezondheidssituatie en arbeid te verkleinen en activering te zien als een belangrijk domein in het gezondheidsverhaal. De patiënt wordt daarbij centraal gezet en krijgt de regie zoveel mogelijk zelf in handen. Het uitbouwen van een netwerk dat elkaar kent, elkaar weet te vinden en een visie op gezondheid en activering kan delen, zal ten goede komen aan de patiënt (microniveau), de professionals (mesoniveau) en de arbeidsmarkt (macroniveau).
Meer informatie
- Stefanie Deygers, tel 09 216 86 50
- stefanie.deygers@wgcdekaai.be
- Els Decroo, tel. 09 216 86 50
- els.decroo@wgcdekaai.be
-
