ESF-project (Re)-Activate zet niet-beroepsactieven aan het werk
Re-activate brengt niet-beroepsactieve Gentenaars in contact met werkgevers die hen kansen willen geven. Hoe doen we dat?
Hoe motiveer je mensen die al een poosje niet meer actief zijn op de arbeidsmarkt om toch opnieuw aan de slag te gaan? En hoe breng je hen in contact met Gentse bedrijven die dringend op zoek zijn naar nieuw personeel? Dat zijn de vragen die gesteld worden binnen het ESF-project (Re)-Activate, met als doel vraag en aanbod beter op elkaar te laten aansluiten. Een stevige uitdaging die Stad Gent aanpakt in een breed partnerschap met sectorale opleidingsfondsen, bedrijven, VDAB …
Waarover gaat (Re)-Activate?
(Re)-Activate is een tewerkstellingsproject waarbij Stad Gent en haar partners de lokale niet-beroepsactieve arbeidsreserve willen laten instromen in knelpuntberoepen in de bouw-, horeca- en dienstenchequesector. Het gaat om jobs zoals poetsvrouw, hulp aan huis, stellingbouwer, metser, kamermeisje, afwasser ...
De niet-beroepsactieve arbeidsreserve in Gent is een doelgroep die wil en kan werken, maar de stap naar de arbeidsmarkt soms te groot vindt. Dat gaat over 55-plussers, anderstalige nieuwkomers, huismoeders, mensen die werken in het zwarte circuit, mensen die deels arbeidsongeschikt zijn … Zij ervaren allerlei drempels in hun zoektocht naar werk. Soms hebben ze ook nood aan extra begeleiding, die een werkgever niet altijd kan bieden door een gebrek aan tijd of kennis. Nochtans zijn er heel wat werkgevers die deze inactieve arbeidsreserve graag kansen willen geven.
Het (Re)-Activate-project focust op instroom (toeleiding, matchen, screenen …) en op ondersteuning van de werkgever door hem te ontzorgen bij vragen rond mobiliteit, opleiding, taal …
Inzetten op instroom met via-via-werving
Om de juiste profielen aan te trekken voor de verschillende vacatures in knelpuntberoepen, wordt ingezet op via-via-werving. Werknemers binnen de sector en de bedrijven zelf gaan als ‘ambassadeurs’ op zoek naar geschikte kandidaten in hun eigen netwerk (familie, vrienden, buren, kennissen …). Ze doen dat in persoonlijke gesprekken en via sociale media.
Uit onderzoek blijkt dat via-via-werving een aantal voordelen heeft: de kwaliteit van de kandidaten is beter, de tewerkstelling is meestal duurzamer en de betrokkenheid van de medewerkers is hoger.
De partners binnen Re-Activate kiezen ervoor om niet te werken met financiële incentives maar wel met ambassadeurs vanuit de trots voor hun job.
Je vindt het draaiboek en meer informatie op stad.gent/viaviawerving
programma
-
Drie sectoren, drie keer een andere aanpak
-
-
#ziemijdoen, trots op mijn job in de bouw
Een van de campagnes binnen het (Re)-Activate-traject is die voor de bouwsector. De Jobdag Bouw (oorspronkelijk voorzien op 26 november 2020) moest helaas uitgesteld worden wegens de coronamaatregelen. Maar we zitten niet stil: in afwachting van een nieuwe Jobdag maken we geïnteresseerden online al warm voor een job in de bouw op onze facebookpagina. Hoe ziet je werkdag eruit als lasser, schilder, metselaar, kraanman …? Ambassadeurs van drie bedrijven uit de Gentse regio – Denys, Tintelijn en Staal met Stijl – engageren zich om met foto’s, verhalen, persoonlijke getuigenissen … te prikkelen en te inspireren. Samen geven ze een unieke inkijk in de wereld van de bouw. Je kan ook op de pagina terecht als je geïnteresseerd bent in actuele vacatures, tips, gespecialiseerde opleidingen …
Begeleid je een potentiële werknemer voor de bouwsector? Of heb je zelf interesse?
Zie je jezelf wel werken in de bouwsector? Zou je graag een nieuwe stiel leren en ben je geïnteresseerd in een bouwopleiding? Of ken je iemand die graag in de bouw aan de slag wil gaan? Katrien van Contructiv helpt je met plezier op weg. Ze bezorgt je de juiste informatie over werken in de bouw, opleidingen, vacatures … of ze brengt je in contact met de juiste instanties. Neem contact met haar op via bouwbaan@constructiv.be of 0472 21 71 78.
-
Afwasser in de horeca
"Ik had al een tijd geen werk. Mijn vriend Mehmet vertelde me over zijn job als afwasser. Dat leek mij wel iets. Ik ging naar een hoteldag van Horeca Forma. Daar schreef ik mij in voor de gratis opleiding tot afwasser. Even later mocht ik aan het werk. Ondertussen heb ik heel wat vrienden in het hotel. Ik zou mijn werk niet kunnen missen."
Samen met Horeca Forma en Holiday Inn Express organiseerde het project Re-Activate een hoteldag in september. Ook hier werden werkzoekenden naartoe geleid door middel van via-via-werving en de inzet van de Gentse arbeidsbemiddelaars. Wie na de hoteldag interesse had om de opleiding afwasser te volgen bij Horeca Forma kon zich daarvoor kandidaat stellen.
-
Huishoudhulp worden, iets voor jou? Actief in de dienstenchequesector!
-
Aanspreekpunt bij Stad Gent ontzorgt de werkgever
Eens de stap via-via gezet is naar een werkgever of sector, kan de werkgever een beroep doen op het aanspreekpunt binnen de Stad Gent. Dat gaat dan actief aan de slag met de vragen van de werkgevers en probeert steeds een concrete oplossing te bieden.
Partners (Re)-Activate
Om dit project te realiseren bundelen verschillende partners hun krachten: Stad Gent, de sectorale opleidingsfondsen Horeca Forma, Constructiv en Vorm Dienstencheques, VDAB en verschillende werkgevers waaronder Het Toverstokje en Holiday Inn. (Re)-Activate wordt gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.
Meer weten over Re-Activate of via-via-werving?
Neem contact op met de projectcoördinatorHet project Re-Activate wordt gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.