Vandaag werken aan de skills van morgen
Het ESF-project ‘House of skills: piloottrajecten Gent’ testte manieren uit om werknemers aan te zetten tot levenslang leren.
De jobs van vandaag zijn niet de jobs van morgen. Door technologische en maatschappelijke evoluties is de inhoud van zowat elke job onderhevig aan voortdurende verandering. Levenslang leren en skills verwerven zou een prioriteit moeten zijn van iedereen. Hoe kun je werknemers en werkgevers daarbij ondersteunen? Dat onderzocht het ESF-project ‘House of skills: piloottrajecten Gent’. We legden piloottrajecten af met werknemers in krimpberoepen – met name administratieve bedienden in de banksector – en technici in een snel digitaliserende werkomgeving in de automotive-sector.
We ontwikkelden en testten een nieuwe dienstverlening, een combinatie van loopbaanbegeleiding en modulaire opleidingen. Ook de ontwikkeling van een skills-taal en skills-paspoort stond op de agenda. Op de piloottrajecten kan nadien worden verder gebouwd om een Gents House of Skills vorm te geven.
Benieuwd naar het resultaat?
De dienstverlening die in het project werd ontwikkeld, staat beschreven in een handleiding waarmee dienstverleners aan de slag kunnen. De bijlagen bij de handleiding vind je onderaan deze pagina.