Diversiteit en inclusie in ondernemingen

Bedrijven die hun personeelsbestand diverser willen maken en hun werkvloer inclusiever, zodat elke medewerker zich ten volle kan ontplooien, kunnen rekenen op de steun van de Stad Gent. Samen kunnen we een einde maken aan de discriminatie op de arbeidsmarkt.

Individueel advies

We kunnen je bedrijf ondersteunen om vacatures inclusiever te formuleren en ze bekend te maken via bredere wervingskanalen. Wil je je selectiejury diverser maken, dan kunnen we je adviseren over hoe je dat aanpakt.

Voor werknemers die in het begin baat hebben bij extra ondersteuning wijzen we je de weg in het aanbod van job- en taalcoaching en het ondersteuningsaanbod voor bijvoorbeeld hoogopgeleide anderstaligen of personen met een arbeidshandicap. Ben je op zoek naar manieren om die medewerkers vlotter te laten doorgroeien in hun loopbaan? Ook dan kunnen we je adviseren.

Leren van andere bedrijven

In oktober 2024 gaat voor de vijfde keer een Lerend Netwerk Diversiteit en Inclusie van start. In vijf bijeenkomsten tot en met maart wisselen bedrijven ervaringen uit. Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Volg dan het voorbeeld van je collega's van Lidl, Imperial, Van der Valk, Helan, Decathlon, Volvo Car ... en neem deel aan dit lerend netwerk. 

Workshops en infosessies

Info over rekrutering en selectie

Inclusief werven en selecteren, en alternatieve manieren

• E-book inclusief werven en selecteren van Direktion
• Brochure Rekruteren zonder te discrimineren van LEVL
• Draaiboek Via-Via Werving van Stad Gent
• Open Hiring

Hoe bereik je een divers publiek? Tips voor een inclusieve vacature

• Checklist voor een leesbare vacature van Verso

Onbewuste vooroordelen: hoe ga je er als bedrijf/recruiter mee om?

• Inclusief rekruteren in drie stappen

Info over onthaal en retentie

Taal op de werkvloer

• Job- en taalcoaching op de werkvloer

Re-integratie na langdurige afwezigheid

• Projecten Rentree en I Know How van De Werkplekarchitecten

Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid

• E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia
• Talentoscoop ontzorgt en ondersteunt werkgevers in hun HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit en inclusief ondernemen
• De business case van een inclusieve werkvloer

Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer

• Project Doof Talent van Doof Vlaanderen
• Reva-beurs: tweejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers
• Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft
• Handicap en arbeid
• Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB
• DUO-day: een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood
• Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA

Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer

• Brochure ‘Te jong? Te oud!’ van Unia
• Project50PLUZ Inclusief van 50PLUZ
• De Generatiebril: ontdek de meerwaarde van leeftijdsverschillen op de werkvloer

Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer

• Blauwdruk voor een productieve, multiculturele werkvloer van Samenleven vzw
• Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent
• Refu Interim
• Duo For A Job
• Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso
• Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie

Seksuele oriëntatie en genderidentiteiten op de werkvloer

• Transgenderinfopunt
• Toolbox over discriminatie en welzijn op de werkvloer van LGBTI+ werknemers van Prevent
• Getuigenis en tips voor een transvriendelijk beleid op de werkvloer
• 6 basisstappen voor een meer LGBTI+vriendelijke werkvloer